又到了一年一季的卒业求职潮，前几天看见一个同伙工场里正在年夜量招人，跟她简洁聊了聊。
她说：如今雇用太难了，投钱给某些平台，钱花了不少，结果却很一样，为了包管出产，不能不 年夜热天本身出来雇用。
那些雇用网站只能也许认识公司的地址、名称、地位、薪酬等，其实不 周全仔细。企业想费钱解决雇用问题，然则又不想让那些白费给那些网站。
然后就有人想着用雇用连系短视频的方法去冲破这种作对的局势。
在网上还真有这类短视频账号，并且内容还不错，操纵也其实不 难。便是你本身口播拍视频&，只要能胜利地保举一位求职者，就能够 赚起码500块的佣金。
为此我扣问了正在做这件事儿的一个网友：
1、如今做抖音雇用号还有市场吗？
受疫情影响，几何人降薪，几何赋闲的，几何公司招不到合适的人材 ，又有几何因招不到得当本身的事情，爽性躺平。
好多年夜学生宁肯时间自由一点去送外卖，也不想被996锁住去做本身不喜好的事情。
发明没有，你们只是没有找到本身心仪的事情而已，以是，市场很年夜，就看你有无 能力在此中分一杯羹了。
2、为什么传统的企业雇用无法知足如今的雇用需求呢？
先说微小企业，你们的用人需求都是个位数，雇用难度很小，经由过程周边亲戚同事同伙就可以 搞定。
不像一些年夜厂，定单 多必要年夜量职员，不外员工的流动性也对照年夜，为了包管正常出产，一定必要年夜量招人。
眼前雇用市场上年夜多都是一些传统的雇用网站，存在着雇用秘密纰谬等的征象，也导致企业招不到合适的员工，员工招不到心仪的事情。
若是新员工入职没几天去职，又会给公司雇用增添难度。以是，能给公司解决怎样花小钱雇用到合适又不乱的员工，才是这里面精确的搞钱思绪。
而抖音上那些以短视频呈现的账号，正好能给求职者展示岗亭事情数据，公司情况等等秘密，再经由过程抖音的保举机制，把合适的事情岗亭保举给求职者。
3、你如今在抖音搞同城雇用能赚几何钱？
每雇用到一小我，凭据岗亭分歧获取佣金，也许500+一小我。不外，雇用也分淡旺︼季吧，如今就属于旺季，眼前月收入在2个w，淡季的话月收入只有不到5k。
经由过程该网友认识，在抖音上做这件事，是有硬性前提的，起首，你得开通蓝V账号，固然小我账号也能够 ，然则蓝V好操纵一点。
这里蓝V认证有两种方法，不想费钱就找人力资本公司互助（前期保举这种），还有一个对照麻烦，便是本身注册一小我力资本公司（全能某宝能够搞「定）。
从人力资本公司得到公司秘密，然后以真人出镜口播或者图文情势揭示出来。前期的视频时长掌握在15秒摆布即可。
你的德律要留在抖音主页，轻易他人 找到你。经由〈过程德律添加到微信，天天在同伙圈宣传。
等你走上正轨了，能够选择本身注册公司，如许不但 能够赚企业给的佣金，照样赚企业给的治理费。
条件是你得有中介天资，这里我就不睁开讲了，想认识的能够自行百度。
做这种做抖音同城雇用号的，一样都是长得还不错的蜜斯姐在操纵（其实其实不 是企业内部的人事部，而是对接资本的）。
她们之前一样都是在同城的贴吧写帖子引流，故事剧情类，卖惨类，结交类……套路不比卖茶女的套路少。
抖音的显现，让她们集体转移了阵地，发视频投放同城流量，数据只要表现厂里“妹子多，能够预约人为，能够随时结算走人等等”。
然后站在公司的门前拍一段口播视频，或者二剪一些厂里面的糊口或者事情一样平常，带上定位，就会有好多人去找你搭赸 。
如今找事情的人也挺多，一天只要谈成几小我，日入上千就不是梦，你也能够 去尝尝，结构的人其实不 多。
加油！
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